Next step: Shanghai - China...

Próximo destino, e possível pauta para muitas postagens neste blog será: Xangai - China.

Vou contar melhor essa loucura de fim de ano...

Desde outubro de 2008 eu sonhava em fazer um intercâmbio pela organização que trabalho: AIESEC. Na época eu dei entrada na documentação necessária, fui aprovado na entervista de aptidão e desisti na hora-H. Motivo?
- Queria continuar minha experiência da AIESEC e tentar a Presidencia do escritório.

Fui bem sucedido nas eleições e acá estou.

Mas minha vontade de viajar não acabou, apenas aumentava meus desejos em conhecer uma cultura realmente diferente da minha, praticar um idioma estrangeiro e viver um pouco da experiência que tenho promovido a 54 pessoas desde que entrei nesta organização.

Vou trabalhar num projeto chamado "Hand on EXPO, hand on Love". O projeto visa educar crianças e estudantes de duas escolas de Xangai durante 4 dias na semana e também trabalhar junto ao comitê organizador da "EXPO Shanghai 2010 - Better City, better life".

A EXPO World Exposition acontece anualmente, desde 1851 e é considerado o 3º maior evento global, perdendo apenas para a Copa do Mundo de Futebol e Olimpíadas. O objetivo do evento é mostrar as principais tendências tecnológicas mundiais reunidas em torno de um tema central e o desse ano será "Better City, better life" (Melhores cidades, melhores vidas) que apresentará boas práticas em diversas cidades do planeta. E o Brasil estará presente pela primeira vez na história e nosso exemplo a ser mostrado será a cidade de São Paulo devido aos avanços no combate à poluição e renovação urbana.

Pausa: algo me diz que esta conquista histórica contou com um dedinho Graziano de alguém que "sempre vestiu o paletó verde do Meio ambiente"...

Mas voltando, o evento é magnífico, veja o vídeo promocional a seguir:

http://www.expoxangai.com.br/index.html

Pego voo no dia 20 de Dezembro e volto ao Brazil no dia primeiro de Março, vou trabalhar e morar com mais 3 estrangeiros (Calum - Nova Zelândia, Wen - Austrália e Marina - Holanda)
Como já disse vou morar em Xangai, maior cidade chinesa e considerada cidade-irmã de São Paulo com mais de 18milhões de pessoas no litoral do Oceano Pacífico.
Às margens do Rio Huangpu, a nova Xangai nasceu do Ópio e hoje é uma das principais economias do mundo, com enormes arranhas-céu e forte centro financeiro e econômico asiático.

Com temperatura de 5º - 10ºC neste inverno, vou passar mais frio que no cume do Pacaya!
Bom, é isso aew... fiquem agora com mais algumas fotos desta cidade que abrigará meu segundo inverno de 2009.

Organização dos meus sonhos...

Um dia sonhei em trabalhar em uma Organização ideal, em que pudesse trabalhar com prazer, ganhando experiência e sendo recompensado com grandes amizades.

No ano de 2007 conheci uma Organização muito interessante. Não sabia para onde poderia me levar, mas quase três anos depois já me sinto confortável em poder contar um pouco dela pra vocês.

Vejam como essa Organização é bizarra:
É considerada pelo IBGE como de "médio porte" pois conta com mais que 50 colaboradores; tem um mini-faturamento médio anual inferior a R$100 mil e ativo permanente praticamente nulo; apresenta um turn-over de quase 100% a cada 18 meses; renova sua diretoria todos os anos; não remunera financeiramente seus funcionários; possui uma sede de menos de 10m² e que não lhe pertence; ninguém sabe ao certo quem são seus clientes; poucos sabem pronunciar seu nome corretamente, nem metade de seus colaboradores sabem o que a sigla significava; e existe há quase 40 anos no Brasil!!!

Essa Organização é tão mágica que consegue ser orgânica e cíclica dentro de seu próprio ambiente. É como uma "salada de frutas" para qualquer profissional e um sonho para qualquer administrador. Isso acontece pois os Fornecedores dessa Organização são suas outras unidades filiais que além de fornecer produtos de alta qualidade, apresentaram uma variedade de nada menos que 106 países e tudo isso sem concorrência! Seus colaboradores são os Donos da Organização, afinal seu estatuto diz ser uma Associação e todos tem direito a voto nas Assembleias, mesmo assim, os "donos" também são os Gerentes, afinal além de votarem, dirigem estrategicamente as metas organizacionais, porém, os "gerentes" também podem ser os Funcionários, afinal quem executa as ações são eles mesmos, e como se não bastasse, esses "funcionários" também podem ser Clientes, pois cada um compra as oportunidades de experiências e desenvolvimentos oferecidos, e ainda esses "clientes" são Produtos, afinal a maior contribuição da Organização são as pessoas que saem dela.

E hoje mesmo eu vi mais um fato incrível nesta organização.

Há alguns meses participei da seleção de novos donos/gerentes/funcionários/clientes/produtos e avaliamos, em diretoria, o desempenho dos recém chegados; e apenas alguns meses depois eu partipava de uma entrevista conhecida como "Review Board" para avaliar minha aptidão para "virar" produto, e quem estava me avaliando era um daqueles novos membros. E hoje pela manhã voltei a avaliar suas competências para compor o EB 2010. Será isso normal nas Organizações?

Não disse que era Mágico? E nem vou comentar sobre as experiências e impacto na sociedade que ela promove, talvez isso fique para um próximo post, ou então sirva de base para meu TCC né...?

O nome dela eu não digo, mas tenho orgulho de dizer que sou um AIESECer!

Ao plantar uma Árvore

Em frente ao comitê da AIESEC, dentro da própria USP, existem inúmeras árvores da espécie "Paineira Rosa". Belas árvores velhas que dão o nome à rua do escritório onde trabalho.

Há um mês fiquei impressionado com um fenômeno lindo proporcionado pela natureza destas árvores que ocorre por um curto espaço de tempo após o outono. Para se reproduzirem as Paineiras espalham pelo ar suas leves e brancas Plumas o que fizeram do asfalto e grama da redondeza um tapete branco como a neve que até despertou minha criatividade...

No mesmo momento me lembrei de uma árvore que havia plantado na entrada principal da Fazenda de minha Família no município de Araras, que por curiosidade é da mesma espécie que essas que vejo todo dia quando vou trabalhar.

Na ocasião, em 1999, eu estava um menino chateado, pois uma das duas grandes Paineiras que meu avô Francisco Graziano havia plantado há mais de 70 anos havia caído. Esperei por alguns meses e quando chegou a florada da espécie eu me lembrei do vazio que era a entrada da Fazendo e colhi algumas semestes ao pé da árvore.

Vale ressaltar que não colhi as semestes da velha paineira solitária, mas sim de uma outra Paineira, um pouco mais a frente que meu pai havia plantado há muitos anos e que disse que a fez muda de sementes das Paineiras que enfeitavam a entrada da Fazenda.

Era 21 de Setembro de 1999, plantei algumas semestes em um grande vaso em minha casa e após algum tempo, já tinha uma bela muda de meio metro de uma Paineira, filha da filha da que caiu na Fazenda Santa Clementina.

Pedi ao meu pai e ele me ajudou a plantá-la exatamente no lugar onde havia a falecido a avó da pequena árvore.

Hoje, dia 21 de Setembro de 2009 faz 10 anos que uma semente se transformou em uma árvore no berço de minha família, em Araras. E com mais de 10 metros de altura já ocupa o vazio que não mais é percebido pelas pessoas que por ela passam todos os dias.

E esperando chegar o aniversário da pequena árvore, colhi algumas sementes das paineiras que enfeitam e dão vida ao meu escritório e as plantei em um pequeno vaso.

E hoje junto alguns amigos da faculdade para fazer algo que parece simples a alguns, mas que diz muito à mim e minha família. Vamos plantar um bela muda de 15 centímetros exatamente em frente ao meu escritório, onde havia uma outra velha Paineira que caiu com o tempo.

E assim espero que o tempo passe, muitas pessoas desfrutem de sua bela sombra e possam tirar belas fotos com seus “Flocos de neve” no inverso, e assim como eu, façam sua parte ao plantar outra vida que alegra outras vidas por anos e anos.

Leadership Role Experience

Essa semana recebi um belo convite da AIESEC em Salvador pedindo um depoimento em vídeo sobre minha experiência de liderança na AIESEC.

Fácil de falar né?
- Nem tanto.

Bom, estava preparando o texto para a gravação quando percebi que aquilo era mais que um simples depoimento, era uma REFLEXÃO!

E para o vídeo não ficar muito longo, preferi escrever o que me motiva a ocupar um cargo de liderança na AIESEC e gravar apenas o essencial. Vejamos:

Entrei na AIESEC no 1º Processo Seletivo de 2007, no time de finanças e no mesmo ano havia me aplicado para VPF. Já no ano seguinte mais 2 novos cargos: OC de Conferência Internacional e Membro de Task Force Internacional, isso tudo antes de enviar minha postulação para LCP.

E se eu pudesse contar um segredo pra vocês eu diria: Nossa passagem pela AIESEC é muitíssimo curta, e existem infinitas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento que não podemos deixar de analisá-las.

Como todos sabem, nossa plataforma de desenvolvimento é composta por 5 estágios (Induction, TR, LR, X e H4TF) e só sairemos desta organização completamente desenvolvidos, se avançarmos em nossa "@XP"
Seria como começar uma faculdade e desistir no 2º ano...

E o mais importante disso tudo é que quanto mais você caminha na AIESEC, maior é seu desenvolvimento! Eu posso contar que, quando membro de finanças eu vi o meu trabalho impactando um determinado processo de intercâmbio! (Legal ver nosso suor se realizando né?). Como VP eu vi meu trabalho impactando no crescimento daqueles, então "Membros Novos" se postulando para EB no final do ano! E como LCP eu vejo que meu trabalho impacta não somente a mim e ao meu EB, mas às 80 pessoas que trabalham na AIESEC, e as milhares que estarão se relacionando conosco ao longo de nossas vodas!
Eu chamo isso de Impacto!

- No Induction eu aprendi a refletir e planejar minha própria vida (exercício que faço mensalmente até os dias de hoje);
- No Taking Responsability, passei a entender como a AIESEC funciona e qual meu papel no processo de desenvolvimento das pessoas.
- Mas no Leadershio Role, e especialmente como VP, eu vivi uma oportunidade única e inigualável na AIESEC. É a única posição na organização em que você tem um papel Funcional (afinal você vai liderar um departamento funcional da organização) e um papel Gerencial Estratégico (vivendo a mágica experiência de EB).
E olha, nem no MC e na AI você encontra algo parecido. Ou você vive um cargo gerencial (MCP) ou um extremamente funcional (MCVP)
- Exchange, ainda não conheço... ;( .... Mas vou lhes contar um segredo: Pretendo colocar minha form available esse quarter!!!

A além disso, tive a oportundiade de ser LCP. Sem dúvida nenhuma, a experiência mais intensa que já vivi na minha vida (os detalhes desta experiência vou contar em um outro texto, afinal, a cada dia que passa eu aprendo mais!). Se quando VP aprendemos ser funcional e Gerencial, como LCP aprendemos ser Gerencial extremamente Estratégico, e o mais importante, Gerencial voltado para Pessoas.
Esta esta sendo a experiência mais incrível de desenvolvimento e liderança propriamente dita. Afinal, você não tem mais indicadores de saúde funcionais e nem KPIs de sua "área". Teu resultado é o trabalho de outras pessoas, pessoas estas que estarão muito comprometidas e com alta expectativa em você.

Se pudesse contar as principais competências desenvolvidas em um destes cargos de EB, eu citaria:
- Awarness of Other, no sentido de trabalhar diretamente com pessoas,
- Commitment to Results, pois o responsável por fazer acontecer e proporcionar oportunidade de desenvolvimento na vida das pessoas é o EB;
- Personal Effectiveness, afinal além da vida de EB, também somos estudantes, namorados, filhos, amigos, e por aí vai.

A partir daí, a vida de AIESECer não acaba, surgirão oportunidades de CEED, MC, MC abroad, outro intercâmbio, ou uma conferência internaciona... e por aí vai...

E se quiserem desenvolverem-se tanto no profissional, quanto no pessoal como eu acredito ter me desenvolvido nestes 2 anos de meio de AIESEC, não percam essa chance! Aproveitem, pois sua hora é agora, e esperar ano que vem pode ser tarde demais.

50 Good Reasons to be an LCP

1. Lead a group of really High Potencial People;
2. Learning with the most intensive experience in AIESEC;
3. Experience, at least, 2 different leadership roles;
   
4. Work in a Management Role in AIESEC;
5. Lead Leaders!
6. Put "CEO" in your CV (at least once in your life);
7. Move more than 70 students with just a couple of words;
8. ...move them with your ACTIONS;
9. Inspire more than 70 students of your university!
10. Build an extraordinary network with university and others committees;
11. To do all thing you think better that your current LCP doesn't do;
12. Develop all four characteristics of an agent of change in AIESEC;
13. Develop your personal skills more than professional one;
14. Have a group of VP/Friend for all your life;
    
15. Follow and track some new members developing themselves;
16. Listening, at least one time, "Thanks for this opportunity" from a member or a trainee;
    
17. View all your job's results;
18. Be at ease when speaking in public;
    
19. Have opportunity to go to an International Conference;
20. Be responsible for the committee sustainability for 2 years period after your term ends;
    
21. Your results will be the AIESEC results;
    
22. To run one entire organization with your own capacity;
23. Open the eyes at morning and see a world to be changed;
    
24. Develop your systems view;
25. Be part of CSN;
26. Be part of Steering Team;
    
27. Enjoy all "rituals" of CSN Church;
28. Work until midnight and stand up at morning to meet with your VP;
    
29. Measure and track VPs performance;
30. Be one of the olddest member in your committee;
31. Plan and decide the most important strategies at national level;
32. Vote on Legislation!;
33. Get opportunity to apply to MC in next term;
34. Represent more then 2,000 members in CSN discussion;
    
35. Manage the next election processes;
    
36. Meet and be friend of others LCPs;
37. Cry of emotion in your Election aproval;
38. Be thrown by someone in the pool;
39. Fulfill one of the biggest application of the word;
40. You will know 1,245 Roll Calls; and will say: "I listened 'Maahi V'e in my D.Day"
    
41. ...and review the application 8 times before send it;
42. Memorize the 6 AIESEC values;
    
43. Develop your drinking habilities;
44. Learn to drink with your left hand;
    
45. Have sucess with "Maria's Leadership";
46. Grow your TNP value to 30 points;
47. Decrease your grade in 0,5 points (average);
    
48. Scream: "It's good... to be... It's good to be an LCP" on Conferences;
    
49. Finish your term and think that it could be better..........always..........
50. Look to these 50 reasons and say: It was worth it!

Valores da AIESEC

O que são VALORES?

Para a AIESEC "Our Values define the acceptable standards which govern the behaviour of our members within the association. Our values guide our actions and operations." (AIESEC Way, 2009)

Mas minha questão nesta reflexão não diz respeito ao significado de nossos valores, mas sim de como "nossos valores guiam nossas ações e operações".

Para começar, gostaria de resgatar um importante momento de transformação que a AIESEC passa.

Se pegarmos os 8 momentos de evolução da AIESEC, desde 1948, vemos claramente um crescimento em tamanho, resultado, impacto e principalmente no profissionalismo de nossos membros. Para ficar mais fácil de ver, me responda rapidamente: "Quantos intercâmbios seu comitê realizou em 2006?". Com certeza sua resposta foi um número entre 0 e 10... ou foi: "Não existia meu comitê nessa época". Ok, mas vamos ao que interessa: A AIESEC tem se profissionalizado cada vez mais, nosso trabalho tem sido cada vez mais intenso e desgastante, nossas preocupações tem sido cada vez maiores com relação às metas, resultados, planos emergenciais, entre outros... Aí te pergunto: "Você tem feito suas ações guiadas pelos valores da AIESEC?". Vejamos um caso real:

Recentemente fiz uma pesquisa dentro do meu EB para descobrir o que um membro de diretoria da AIESEC realmente faz.

O exercício era bastante simples, cada um deveria escrever com o que e quantas horas gasta seu precioso tempo dentro da AIESEC. Ao fim, obtive o seguinte resultado:

Isso demonstra que das 28 horas semanais de trabalho, gastamos horas e horas em frente a um computador, no escritório, ou mesmo preenchendo planilhas.

- Tá legal, mas o que isso quer dizer?

Será que ser um AIESECer é realmente trabalhar com o notebook sendo nosso melhor e mais importante amigo? Ou ainda, Será que liderar uma organização inteira é apenas fazer planilhas de controle de metas e resultados?

Meu pai é funcionário público, trabalha em um escritório e passa 40 horas em frente a um computador, e ainda ganha uns trocados por isso. E é por essas e outras que me preocupo tanto, se não resgatarmos, ou ainda: vivermos os valores desta organização, seremos vistos como uma empresa qualquer de trabalho escravo!

O que faz um estudante escolher pela AIESEC e não por um estágio em uma empresa qualquer? Serão as planilhas de excel? As reuniões de EB intermináveis? Responder de 50 a 100 e-mail por dia? Ou viver uma experiência diferenciada e com muito mais valor agregado?

Veja o que a AIESEC Way diz: "OUR VALUES provide a way for the collective leadership of AIESEC to encourage common norms of behaviour across our global network which will support the achievement of our goals and will support us in pursuing our ideals."

Ou seja, sabemos que nossos valores compoe a base de nossas ações e é através deles que atingiremos nossos resultados.

Querem outro exemplo prático?

- Seu EB tem valores de conduta próprio? E o que fazem com eles? Já estamos a 4 meses do fim da gestão e quantas vezes paramos para refletirmos nossos valores? Mais ou menos vezes que refletirmos nossas metas de intercâmbio?

Minha intenção aqui é pararmos para pensar quando foi a última vez que:

"We leaded by example and inspired leadership through our activities." Ou então:

"We fulfilled our commitments and conducted ourselves in a way that is true to our ideals". Ou:

"We sought to learn from the different ways of life and opinions represented in our multicultural environment", ou:

"We enjoyed being involved in AIESEC", ou:

"We aimed to deliver the highest quality performance in everything we do.", ou por fim:

"Our decisions took into account the needs of future generations"

E qual será a próxima vez que praticaremos os 6 valores acima? Quando iremos dar um tempo no trabalho e fazer acontecer a AIESEC?

Ou vamos permitir que próximas gerações de estagiários coloquem nosso logotipo em um anúncio de emprego nos classificados?

What are you waiting for?!

Interessado? Leia o The AIESEC Way: www.myaiesec.net/content/viewfile.do?contentid=10080586

Buffalo Bill vs. Billy the Kid

Você sabe responder porque os @ers do mundo todo aclamam pelo nome de Buffalo Bill quando algum descuidado toma sua bebida sagrada com a mão direita?

Se você é um @er, com certeza já ouviu falar, se ainda não é, vai conhecer agora uma das mais tradicionais histórias da @ no mundo.

Tudo aconteceu na localidade de Warbonnet Creek/Nebraska - USA, onde Buffalo Bill e Billy the Kid, os mais famosos lendários do velho oeste americano moraram e duelaram por muito tempo.

Conheça um pouco mais de nossos "foras-da-lei"

"Buffalo Bill - destro - 44 anos e Alumnus fundador da @ nos Estados Unidos era conhecido como 'Wild Buffalo', começou a trabalhar como fornecedor de carne para os operários de uma estrada de ferro. Daí veio sua alcunha, a carne que ele supria era de Búfalos. Era um exímio caçador e em um ano chegou a matar cerca de cinco mil búfalos. Ganhou fama e a alcunha. (www.buffalobill.org)"


"Billy the Kid - destro - 31 anos. A história relata seu envolvimento em dezenas de tiroteios, mais de 20 homicídios, fugas espetaculares e até a liderança de um bando de assassinos em uma guerra particular no Novo México (http://www.texbr.com/personagens/billy_thekid.htm)"




Billy the Kid, ou "Billy - o garoto" compartilhava com Buffalo Bill o título de os Gatilhos mais Rápido do Velho Oeste Americano

E como em todo vilarejo da época, os confrontos armados eram constantes pelas ruas secas e silenciosas de Warbonnet e sempre havia um mandachuva que derrotava todos seus adversários, assim como nossos dois personagens, que sempre venciam seus encontros com apenas uma bala e um suspiro sem compaixão.

Porém, quando Buffalo Bill e Billy the Kid se encontravam nas ruas, a cidade toda parava para assistir, inclusive o Sr. Bill Antrim de 69 anos em sua cadeira de balanço soltava seu cigarro de palha para assistir o confronto... Eram 10 passos em sentido contrário, capim seco rolando pela rua e 2 tiros com o mesmo insucesso... Nossos heróis eram tão rápidos que atiravam e se esquivavam na mesma hora! E o resultado era sempre o mesmo: nenhum morto e o pequeno vilarejo continuava sendo a excessão em apresentar dois poderosos chefões.

Mas, como nada é para sempre nesta vida, o inesperado aconteceu...

Era tarde quente de sábado, 06 de Agosto de 1955. E Buffalo Bill, sentado, estava segurando seu shot de rum puro com a mão direita, no Saloon mais popular da região quando Billy the Kid empurrou a velha porta vai-e-vem fazendo um tímido ruído que calou todo o saloon... "Nhéééc - Nhéééc"

Neste momento, ao perceber a presença de Buffalo Bill, Billy the Kid, já sacou sua pistola calibre 38 e a apontava para seu mais temido adversário...

Buffalo Bill, ao notar o incoveniente, precisava reagir!
Ele olhou para seu bolso direito, onde se encontrava sua pistola de prata fundida...
Olhou também para Billy the Kid, e o viu bufando pelas narinas e levando seu indicador direito ao gatilho...

Buffalo Bill foi rápido, mas soltar o copo - ainda cheio de rum - e pegar a pistola levou mais tempo que esperava e foi surpreendido por Billy the Kid.

Um tiro no lado esquerdo do peito, e Buffalo Bill caiu ao chão...

Com olhos abertos e corajosamente quieto, deu seu último suspiro e se alto condenou dizendo: "Drink, Mother Fucker..."

E essa foi a herança que Buffalo Bill nos deixou:
Deixe sua mão direita livre para ser mais ágil que aquele que deseja te surpreender.

E é por isso que ao ver alguém tomando um copo de vodka, uma caneca de cerveja ou mesmo uma garrafa de vinho com a mão direita, lembre-se do memorável Buffalo Bill e alerte-o para tomar o mais rápido que puder e de uma só vez! Dizendo:

"Buffalo, Buffalo, Buffalo. Drink mother fucker, drink mother fucker, drink!!!"